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在重返欧冠联赛的背景下，曼联的部分球员将迎来薪资提升。足球财经专家斯特凡·博尔森在talkSPORT Breakfast节目中透露，这一待遇并非惠及整支球队。去年曼联在英超联赛中位列第三，确保了欧冠席位。主教练卡里克自一月上任后，交出了12场联赛胜利的优异战绩，力保球队跻身联赛前五。

博尔森表示，与欧冠资格挂钩的薪资调整主要适用于特定球员，涨幅可能在20%到25%之间。他强调："并非所有球员都能自动获得这一加薪。"根据《每日电讯报》的报道，只有上赛季出场时间达到60%的球员才能触发这一条款。俱乐部设置这一条件，主要是为了避免因球员薪资过高而影响未来的转会操作。

马库斯·拉什福德是一个特例。尽管上赛季外租巴塞罗那，但他仍能享受加薪待遇。博尔森解释说："拉什福德的合同是在新规则实施前签订的，因此不受新条款限制。"

曼联当前的薪资结构正在经历显著调整。《United We Stand》主编安迪·米滕指出，俱乐部在财政上面临一定限制，难以继续依靠财大气粗的方式招揽顶尖球员。INEOs接手俱乐部后，采取了全新的经营策略，致力于控制薪资支出并在转会市场上精打细算。

博尔森认为，曼联目前的薪资水平已明显低于英超其他豪门俱乐部。"要想长期保持竞争力，仅靠比曼城、利物浦和阿森纳低25%到30%的薪资预算是不够的。"他补充道，新赛季曼联面临的赛程压力将更加严峻，球队需要评估现有阵容的深度和质量是否能够应付全季60场比赛。

根据估算，曼城本赛季的薪资预算可能接近5亿英镑，利物浦也有可能达到同一水平，阿森纳则在4.25亿至4.5亿英镑之间。相比之下，曼联的预算仅为3.25亿至3.5亿英镑。如何在薪资水平明显低于竞争对手的情况下保持竞争力，将是曼联面临的主要挑战。

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